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四、考试和考察(核)
考试只组织笔试，由市人社局统一组织实施，总分为100分。考察(核)由用人单位及主管部门统一组织实施。
各遴选职(岗)位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于3：1。达不到规定比例的，由用人单位主管部门书面报经市遴选领导小组同意后，可组织开考，但考生笔试成绩不得低于60分，否则取消该职(岗)位遴选计划。
(一)笔试。
1.笔试内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。
2.笔试时间：2015年7月11日(周六)9：00—11：00
3.笔试地点：详见准考证。
4.准考证领取和成绩查询。通过资格审查的报考者，现场领取笔试准考证，考生按规定的时间、地点持准考证和身份证参加笔试，笔试成绩7月13日后可登陆市人力资源和社会保障网站查询。
5.阅卷工作。市人社局负责组织实施阅卷工作。
(二)考察(核)。
根据笔试成绩由高到低的顺序，按考察(核)人数与遴选人数1:1的比例确定考察(核)人选，各职(岗)位进入考察(核)的最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则由市人社局组织加试笔试。如因主动放弃等原因产生的空缺名额，按笔试成绩由高到低依序递补。
考察(核)由遴选单位及主管部门组织实施。各遴选单位派出2名以上人员组成考察(核)组。考察 (核)组一般由分管政工人事的领导和政工干部或熟悉公开遴选职(岗)位相关业务的人员组成。考察(核)要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅个人档案，核实身份，如实写出考察(核)报告。考察(核)可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。
因考察(核)不合格的，在同一遴选职(岗)位的人员中按笔试成绩由高到低依序递补后，再对递补人员进行考察(核)。
五、公示
遴选单位根据遴选考察(核)结果，经遴选单位党组(党委)集体讨论研究决定拟遴选人员，报市遴选领导小组审批后，市人社局将拟遴选人员名单在利川网进行公示，接受社会和考生监督，公示期为7个工作日。公示内容包括相关职(岗)位信息及拟遴选人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位等信息，同时公布市人社局监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选的，按照有关规定办理调动手续。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓办理调动手续，待查清后，再决定是否调动。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
拟遴选人员因主动放弃遴选资格等原因的，经遴选单位书面报经市遴选领导小组同意后，可从该遴选职(岗)位考生按笔试成绩由高到低依序递补后，再对递补人员进行考察(核)并公示。
六、其他事项
(一)有关考核及其他事项公告，请留意利川网。
(二)为方便咨询和监督此次公开遴选工作的有关情况，市遴选领导小组办公室设有专线电话(0718-7285806)，负责接受咨询和解答有关问题。
原标题：利川市2015年市直单位第一次公开遴选公告(第1号)
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3、2015年利川市直单位第一次公开遴选工作人员报名表.doc
利川市人力资源和社会保障局
2015年6月29日
