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六、考试(面试)
面试工作由县扶贫办负责组织。面试题一般为3至5题，面试考官由7人组成。面试考官采取临时随机抽取的方式确定。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘者履行岗位职责所要求的基本素质和能力。
七、组织体检
体检由各用人单位主管部门组织。根据考试成绩和选聘计划1:1的比例组织人员体检，体检标准执行《公务员录用体检通用标准》，出现不符合条件人员，按照成绩从高到低依次递补人员参加体检。
八、确定拟聘人员
按照面试成绩由高到低的原则和体检情况确定拟聘人员，并予以公示，公示期为7个工作日。公示期间，若对拟聘人员有异议且查证属实的，取消拟聘资格并按成绩高低依次递补。
九、办理调动手续与岗位聘用
公示无异议的拟聘对象，按照规定程序办理调动手续。拟聘人员在选聘岗位等级内，符合条件，竞聘上岗。专业技术人员在县内同系统、同行业之间流动且职岗相符，根据选聘单位空缺岗位情况竞聘上岗，可保留原单位聘用职级的最低岗位等级待遇，今后在其他条件符合的情况下可按保留待遇的岗位等级竞聘上一级岗位。
原标题：县扶贫办2018年公开选聘事业单位工作人员公告
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2018年建始县公开选聘部分事业单位工作人员岗位计划表.xls
建始县扶贫开发办公室
2018年7月6日
