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(三)笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试考生综合素质和能力、综合文字和分析问题的能力。考试不指定范围，总分为100分。笔试时间和地点另行通知。

(四)面试

笔试结束后，笔试成绩在广陵区纪委网站(http://www.yzgljj.gov.cn/)、扬州市广陵区政府网站—区人社局专页(http://gl.yangzhou.gov.cn/glrsju)公布。根据考生笔试成绩，从到低分按各岗位选调计划数3倍的比例确定参加面试人选(含同分并列者)，不足该比例的以实际人数为准。

面试采取结构化面试形式进行。面试时间和地点另行通知。

(五)体检

面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据报考人员的总成绩，按选调计划数1:1的比例确定参加体检人选。如考试总成绩相同，则以笔试成绩从到低分确定参加体检人选;如笔试仍然相同，则另行增加笔试确定参加体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)考察

体检结束后，在体检合格人员中，按选调计划数1:1的比例从到低分确定考察人选。由区纪委监委组成考察组，对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察评价。

(七)公示、调动

根据考察结果确定拟调动人员。拟调动人员名单在广陵区纪委网站(http://www.yzgljj.gov.cn/)、扬州市广陵区政府网站—区人社局专页(http://gl.yangzhou.gov.cn/glrsju)公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，由区纪委监委和区人社局统一办理调动手续。

在考察、体检和公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位考生中按考试总成绩从到低分依次递补。