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　　2、面试

　　①面试方式：计算机工作人员笔试入围的，采取计算机具体操作方式进行;文秘人员笔试入围的采取结构化面试方式进行，主要考察应试人员与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　②确定面试人选：根据笔试成绩从到低分按1∶2比例确定面试人选。如遇进入面试末位考生笔试成绩并列的，则同时参加面试。

　　③面试时间及地点：另行通知。考生凭《准考证》和正式有效身份证参加面试。

　　(三)体检

　　面试工作结束后，根据综合总成绩从到低分按公开选调岗位人数等额确定体检对象。体检参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》(试行)(人社部[2010]19号)执行。体检不合格的取消选调资格，从参加面试人员中按综合成绩递补一次。对体检结果有疑问的，可复检一次，以复检结果为准。

　　(四)考核

　　对体检合格人员进行考核，主要考核考生的思想道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法规等情况。考核参照国家公务员局《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2011〕3号)文件执行。考核不合格者从参加面试人员中按综合成绩由到低分递补一次。

　　(五)公示

　　笔试、面试、体检、考核等各阶段的工作完成后，都要将结果进行公示(公示时间不低于7个工作日)，接受考生的咨询和社会各界的监督。

　　(六)选调

　　公示无异议后，拟调人员经县委组织部、县人社局、县编委办与用人单位及主管部门审定，报县委、县政府研究决定后，办理相关调动手续。

　　本次选调工作由江永县网格化服务管理办公室具体组织实施，县委组织部、县人社局负责指导，县纪委全程监督。

　　原标题：江永县网格管理中心公开选调工作人员公告

　　中共江永县委组织部

　　江永县人力资源和社会保障

　　江永县网格化服务管理办公室

　　2015年5月21日