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(三)面试
现场资格复审合格的人员，方可进入面试。面试比例为1:3，达不到面试比例的职位，则该职位资格复审合格人员全部进入面试。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，以及未能形成有效竞争的职位面试成绩未达到70分的，不能进入下一环节。主要测试遴选人员的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力及举止仪表等。
面试时间：2018年6月23日。
面试地点：另行通知。
面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。未按规定的时间、地点报到或参加面试的，视为放弃遴选资格。
考生总成绩=《综合知识测试》科目成绩×50%+面试成绩×50%。
五、考察
考察对象从面试合格人选中依据总成绩按同一职位从到低分以遴选指标1:2的比例差额确定，若进入考察的最后一名成绩并列，则按照笔试成绩从高到低的顺序确定考察人选(若笔试成绩也相同，则并列进入考察)，总成绩不带入考察环节。考察重点为政治业务素质、岗位匹配度、德、能、勤、绩、廉等情况。未能形成有效竞争的职位，考察比例可放宽至1:1。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一环节。
六、体检
按照遴选名额，根据考察结果，按照1:1的比例确定体检人员，体检时间及地点另行通知。报考人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。报考人员未按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃遴选资格。
考察或体检环节出现缺额的，由区人力社保局会同遴选主管部门研究决定是否在上一环节合格人员中依次递补。
七、公示、试用及办理转任手续
体检合格者确定为拟遴选人员，在重庆市万盛经开区人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选的，实行试用期三个月。试用期满考核合格后办理转任手续，考核不合格者退回原单位。
八、其他
遴选单位及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，主动接受纪检组织和社会的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任。
本公告由万盛经开区人力社保局负责解释。
报名及咨询电话：48263201。
原标题：重庆市万盛经开区2018年上半年公开遴选公务员公告
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2.2018年上半年重庆市公开遴选公务员专业参考目录.doc
