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四、无主题交流
资格审查合格人员进入无主题交流测试环节。无主题交流主要考察应试者与遴选职位的匹配性及适应性。无主题交流由遴选单位组织实施，市人力资源和社会保障局参与监督。无主题交流的评委为遴选单位领导和负责人事管理工作的科处长，应为3人或5人。无主题交流采用评委投票的方式，赞成票低于半数的应试者取消进入下一环节的资格。赞成票过半数的应试者按得票多少排序，以不超过1：5的比例进入下一环节，每位应试者测试时间为15分钟。
五、个人能力展示
无主题交流合格人员进入个人能力展示环节。个人能力展示主要考察应试者的综合素质和能力。个人能力展示环节的评委一般为7人，其中遴选单位评委为4人，公共评委为3人，公共评委由市人力资源和社会保障局从市级评委库中抽取。
个人能力展示环节，各遴选单位可根据职位特点和需求，采取无领导小组讨论、文件筐、情景模拟、现场命题写作、工作成果展示及演讲等多种形式进行。
个人能力展示采用评委投票的方式，按遴选人数1:1的比例，票数最高者确定为合格人选进入考察环节，合格人选的得票数须过半数。相同票数人员，由评委再次投票，直至产生合格人选。
六、考察与体检
考察工作由遴选单位组织实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况;核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的材料是否真实、准确。
体检由遴选单位根据工作需要自行安排，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，有行业(专业)体检要求的，按其要求执行。
考察或体检不合格，需补充人选的，按个人能力展示环节的得票数进行递补，递补只进行一次。
七、公示与任职
考察结束后，市人力资源和社会保障局对遴选单位拟遴选人员进行网上统一公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，按照有关规定办理转任等相关手续，直接转任为遴选单位科员。对反映有严重问题并查有实据的，取消转任。
八、纪律与监督
公开遴选公务员(工作人员)工作，是一项政策性强，涉及面广，敏感度高的工作，市人力资源和社会保障局将加强对公开遴选工作的监督与管理，严肃各环节工作纪律;各遴选单位要严格按照公告要求，认真组织实施;报考人员要按照公告要求，认真填报信息，提供真实准确的证件、证书和档案材料，严禁弄虚作假，搞不正之风。
在公开遴选工作中，无论是工作人员还是报考人员，在遴选过程中出现违纪行为的，都将按照有关规定追究其相应责任，予以严肃处理。
公开遴选工作中存在的应当回避情形，按照有关规定执行。
市人力资源和社会保障局政策咨询电话：3192719
原标题：丹东市工商行政管理局丹东市食品药品监督管理局公开遴选公务员(工作人员)公告
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2、丹东市政府机关(参照管理单位)公开遴选公务员(工作人员)报名表
丹东市人力资源和社会保障局
2015年4月30日
