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3、成绩计算。应试者最终综合成绩，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定。如进行业务素质测试，按照笔试成绩占60%、面试成绩占30%、业务素质测试成绩占10%的比例计算应试者综合成绩。
(三)组织考察。知识测试结束后，根据应试者的综合成绩，按照每一职位不低于1:2的比例(个别放宽比例的急需紧缺专业职位除外)，从到低分依次确定考察人选，进行差额考察。
考察工作由市遴选办统一组织，遴选机关具体实施。考察中，重点了解掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与公开遴选职位的匹配程度，主要采取民主测评、个别谈话、实地走访、查阅人事档案及相关工作资料、履历分析、集体面谈等方式进行。考察结束后，各考察组综合考察情况，按照“人岗相适、能岗匹配”的原则，对每一职位考察人选进行排序，并形成书面考察材料，撰写书面考察报告，向市遴选办汇报。市遴选办将每一职位考察人选排序情况反馈用人单位，由用人单位党组织按1:1比例研究提出各职位遴选建议人选，书面报市遴选办审定后组织进行体检。
期间，市遴选办对每一职位遴选建议人选的人事档案进行复审。凡发现其人事档案“三龄两历一身份”存在严重涂改或造假情形的，一律取消遴选资格，按遴选职位排名依次递补。
(四)体检。体检工作由市遴选办统一组织，具体参照公务员录用体检有关标准和规定执行。体检不合格者，取消遴选资格，不再进行递补。
(五)公示。体检通过的遴选建议人选，经市公开遴选工作领导小组审定后，分别在其所在单位、遴选机关(单位)、金昌政务网、金昌党建网进行公示，公示期为5个工作日。
(六)办理调动任职手续。公示期满，无问题反映或反映问题经核实不影响遴选的，由市组织、人社部门按照干部管理权限办理正式调动、任职等手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
五、其他事项
1、严格落实回避各项规定，报考者凡与遴选机关(单位)存在应当回避情形的，必须主动回避。应当回避未回避者，发现后取消遴选资格。
2、应试者在面试、体检环节无正当理由放弃面试或体检资格的，计入个人诚信档案，五年内不得报名参加各类公开遴选(考录、招聘)等考试，两年内不得提拔使用。
3、本次公开遴选工作中如遇其他未尽事宜，由市公开遴选工作领导小组办公室负责解释。
欢迎社会各界对本次公开遴选工作进行监督。
市纪委综合派驻纪检组监督电话：8230853、8230879
政策咨询电话：8316866(市委组织部)、8212207(市人力资源和社会保障局)
原标题：金昌市市直机关(参照管理单位)公开遴选公务员(工作人员)公告(第二批)
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1.金昌市市直机关(单位)公开遴选公务员(工作人员)职位简表.rar
2.金昌市市直机关(单位)公开遴选公务员(工作人员)报名表.doc
金昌市市直机关(单位)公开遴选公务员
(工作人员)工作领导小组办公室
2018年3月2日
