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2.面试。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。根据笔试结果，按面试人数与遴选名额3:1比例，从到低分确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试重点对应试人员的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等方面进行了解。面试时间与地点另行通知。
(四)考察
根据考试总成绩，从高到低按计划遴选人数1∶1比例确定考察对象(遴选比例末位综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者进入考察，若笔试成绩仍相同的，则重新组织面试)。考察工作由公开遴选工作领导小组负责实施，主要了解被考察对象的道德品质、工作态度、组织沟通能力和廉洁自律等方面情况，并撰写考察材料。考察不合格的，不予递补。考察工作完毕后，公开遴选工作领导小组综合研究确定拟试岗人员并公示。
(五)公示
在仁怀市人民政府公众信息网上公示试岗人员，公示期为5个工作日。
(六)试用
经公示无异议的试岗人员，由市政府办公室安排相应岗位试用，试用期为2个月，试用期间工资及相应福利待遇由原单位发放。
(七)办理调动
试用期满考核合格的，经公开遴选工作领导小组研究同意，按有关规定和程序办理调动手续，不合格者回原单位工作。
(一)未尽事宜，由公开遴选工作领导小组负责解释。
(二)仁怀市纪委对此次遴选工作进行全程监督。
(三)咨询电话：22235886、22235877;举报电话：22235833。
原标题：仁怀市人民政府办公室公开遴选工作人员简章
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