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(2)当出现无人递补，面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划，确定入闱体检对象按以下原则处理：
A、当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分以上(含70分)或者达到所在面试小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
B、当岗位实际人数大于1人且小于或等于选调计划时，其中笔试面试合成后 总成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩必须达到70分以上(含70分)或者达到所在面试小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
C、体检前两天下午5:30时前，考生书面提出放弃，按合成的总成绩从到低分依次递补一次(若合成总成绩相同，以面试成绩高低确定递补对象，如面试成绩又相同的，不予递补)。
D、因考生未在规定时间前书面提出放弃和体检后出现的岗位空缺，均不予递补。
(3)体检由县人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准试行》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取，体检不合格，取消考察资格。
(4)体检合格人员的考察由县人社局会同各用人单位或主管部门负责，主要对聘用人员思想政治、道德品质以及无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消选调资格。
7、公示商调
经考察确定的拟选调人员由县人社局在县政府网公示7个工作日，公示无异议后，办理商调手续。
联系电话：13879617416(李),18907963739(周)
原标题：新干县部分县直单位公开选调工作人员公告
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新干县人力资源和社会保障局
2018年2月9日
