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五、考察
根据合格面试成绩由高到低确定差额考察人选。若进入考察的最后一名成绩并列，则并列人员同时进入考察。考察比例为1:2，未能形成有效竞争的职位，考察比例可放宽至1:1。由遴选(选聘)单位主管部门对考察人选的政治业务素质、岗位匹配度、德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。面试成绩不带入考察环节。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一环节。
若考察出现缺额的，由遴选(选聘)单位决定是否继续进行
遴选(选聘)。需要进行递补的，按该职位的其他考生的合格面试成绩从高到低的顺序依次递补。如递补人选面试成绩并列的，则同时列为差额考察人选。
六、公示
根据考察情况和职位要求，按照人岗相适的原则，主管部门集体研究确定拟遴选(选聘)人员，拟遴选(选聘)人员确定后由公示5个工作日无异议的，办理转任或调动手续。
七、其它
各相关部门和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检组织和社会的监督。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。
本公告由万盛经开区人力社保局负责解释。
附件下载:
附件1万盛经开区2018年上半年公务员遴选职位一览表.xls
附件2万盛经开区2018年上半年选聘事业单位工作人员职位一览表.xls
