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(四)面试。根据笔试成绩进行综合排名，从到低分按选调计划总人数1:2的比例确定参加面试人员。如遇末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
1. 面试时间、地点：以面试通知为准。
2. 面试内容：主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。
(五)考察。根据考生笔试和面试综合成绩排名，按照选调计划1:1的比例依次确定县政府应急管理办公室和县政务服务中心考察对象。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、工作能力、与拟选调职位匹配、需要回避的情况等。
考察合格人数达不到选调岗位人数的或本人自愿放弃的，从报考该岗位经过面试的报考人员中按总成绩从到低分依次递补。递补的报考人员考察不合格的，不再递补。
(六)经笔试、面试、考察合格的人员，确定为拟选调人员，并将结果在县政府网站公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的，先期借调试用三个月，试用期满，由选调单位对其进行考核，考核合格的，办理调动手续，不合格人员退回原单位。
原标题：环县人民政府办公室下属事业单位公开选调工作人员公告
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环县人民政府办公室下属事业单位公开选调工作人员计划表.docx
环县人民政府办公室 环县人力资源和社会保障局
2018年1月22日
