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2.未进行“职位水平测试”的：
A.未加试专业科目单位：考试总成绩=《综合基础知识》成绩*50%+面试成绩*50%。
B.加试专业科目单位：考试总成绩=(《综合基础知识》成绩*50%+专业科目成绩*50%)*50%+面试成绩*50%。
(六)考察
考察由区委组织部、区人力社保局牵头,各用人单位主管部门组建考察组，参照新录用公务员考察办法、事业单位新聘用人员考察办法对考察对象进行考察，并再次进行资格复查。经考察合格者，确定为遴选(选聘)人选。
(七)办理调动手续
经笔试、面试、考察合格人员，由区委组织部、区人力社保局研究后，对遴选(选聘)人员进行公示。经公示无异议或不影响遴选(选聘)的，由组织人社部门按干部人事管理权限办理调动手续。
未尽事宜由区委组织部、区人力社保局共同研究确定。
五、纪律要求
公开遴选(选聘)工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违犯者，一经查实，取消遴选(选聘)资格，追究当事人责任。
本简章由区委组织部、区人力社保局负责解释。
联系方式：
区委组织部 咨询电话：53232009
区人力社保局公务员管理科 咨询电话：53224015
区人力社保局专业技术人员管理科 咨询电话：53224012
原标题：梁平区2017年第四季度面向区内乡镇公开遴选(选聘)城区机关事业单位工作人员简章
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