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　　(四)笔试、面试

　　1.按照干什么考什么的原则组织考试。考试由市政管理局公开遴选工作领导小组组织实施，采取笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方式进行。

　　2.笔试由市政管理局公开遴选工作人员领导小组组织实施。面试按遴选职位笔试成绩从高到低取前3名进入面试。直接进入面试的，其面试成绩必须达到60分以上方能进入考察环节。

　　3.报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能参加笔试和面试。

　　(五)考察

　　遴选岗位按笔试、面试综合成绩从高到低取前1名作为考察人选。考察工作采取发布考察预告，对其德、能、勤、绩、兼等方面情况进行考察。经考察不合格或放弃考察的，从笔试面试人员中按综合成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。

　　(六)决定

　　遴选工作领导小组根据工作人员遴选综合成绩、考察情况进行酝酿讨论，以票决方式确定拟调配人选。

　　(七)公示

　　对拟调人员在原单位进行5天的公示。

　　(八)办理调动

　　经公示期满对遴选无异议的。由市政管理局报请县委组织部或县人力资源和社会保障局按照规定程序和干部管理权限办理调动手续。

　　六、纪律要求

　　遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将有关规定严格追究责任。

　　未尽事宜由市政管理局公开遴选工作人员领导小组研究确定。

　　咨询电话：2438502 18212427532

     (联系人：石宏亮， 联系电话：18212427532)

　　黄平县市政管理局

　　2015年3月10日

　　黄平县市政管理局2015年上半公开遴选工作人员报名表