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4、考试。考试分为笔试和面试。
笔试成绩满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。在笔试成绩的基础上，报考人员近三年年度考核被评为优秀等次的，一次加1分。根据笔试成绩(含加分)，由到低分，按照5:1的比例确定面试人员，成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并进入面试。笔试成绩在高密市人民政府网站公布。
面试成绩满分为100分。采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。
根据笔试成绩(含加分)和面试成绩各占50%计算综合成绩，按照3:1的比例确定考察对象。成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。笔试、面试综合成绩在高密市人民政府网站公布。
笔试和面试具体时间、地点另行通知。
5、组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。经考察确有问题的，取消其任用资格。
统一组织考察对象进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
6、研究任用。市委组织部部长办公会听取考察情况汇报，根据综合成绩、专业特长等情况，集体研究提出任用建议，提交市委常委会研究。拟任用人选在一定范围内进行任前公示。公示期满无影响任用问题的，办理相关手续。拟任用人选全部安排到镇街区担任副科级领导职务，试用期一年，期满经考核合格的正式任职，符合公务员登记条件的，办理公务员登记手续;不合格的免去试用职务，按原职级安排工作。正式任用干部是非中共党员的，向市委统战部通报，作为非党干部培养管理。
四、组织领导
公开选拔工作在市委领导下进行。成立市公开选拔工作领导小组，下设办公室，具体组织实施。公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。
本公告由市公开选拔工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：2322354
监督电话：2712380
电子邮箱：gmszzb@126.com
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高密市公开选拔工作领导小组办公室
2017年11月3日
