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(二)资格审查
对报考人员相关信息及证件进行审查，凡符合条件的在笔试前发放准考证。
(三)笔试
每个遴选岗位必须不低于1：2的比例，方可进行笔试，笔试占总成绩的50%。应试人员参加考试时须携带准考证和身份证。笔试科目为《公共基础知识》、岗位需求的专业知识，笔试采取闭卷方式进行，统一使用汉语答题。笔试时间、地点，详见准考证。
(四)面试
根据笔试成绩从到低分，确定面试入闱人员。面试成绩占总成绩的50%。参加面试的人员，须携带笔试准考证、身份证。面试主要测评岗位需求的专业知识和应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变能力等。各单位面试在指定场所进行。面试以用人单位测评为主，纪检监察、人社部门监督指导。面试时间、地点另行通知，考试成绩在疏附县信息网公示。
(五)考察
每个遴选岗位按不低于1：2的比例，根据考试成绩从到低分确定考察人选。考察时对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩和群众公认度。考察工作结束后，研究确定适用人选。为保证遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位，可以空缺。
五、监督、纪律及其它要求
1、纪检部门对此次公开遴选进行全程监督。
2、公开遴选工作严格执行有关政策规定和组织人事工作纪律，精心组织，严格程序。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，追究当事人的责任。
3、报考人员在报考过程中，应及时登录疏附县政府信息网了解考录工作进程、查询有关事项的公告，因个人原因影响遴选资格的后果自负。
六、公示和调动
遴选单位将调入人选报干部管理部门备案，面向社会进行公示，公示期为7天。公示期满后，对符合遴选条件的人员，按规定程序办理调动手续。
本公告由疏附县人力资源和社会保障局负责解释。
附：
疏附县人力资源和社会保障局
二〇一五年一月十六日
