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(五)考察
每个遴选岗位根据考试成绩从到低分确定考察人选。考察对象的人选比例由遴选单位提出，由干部管理部门审核确认。考察由遴选单位组织进行，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，重点考察政治素养、工作实绩和群众公认度;对考察对象组织协调能力、业务技能、公文处理能力、计算机操作水平、“双语”水平等可一并进行考察。部分单位需进行专业加试的，由遴选单位(主管部门)在考察期间自行组织，加试成绩不计入综合成绩。考察工作结束后，遴选单位(主管部门)根据考察情况，集体研究确定适用人选，报县纪检委、人社局备案。为保证遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位，可以空缺。
五、监督、纪律及其它要求
1、纪检部门对此次公开遴选进行全程监督。
2、公开遴选工作严格执行有关政策规定和组织人事工作纪律，精心组织，严格程序。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，追究当事人的责任。
3、报考人员在报考过程中，应及时登录疏勒县政府信息网了解考录工作进程、查询有关事项的公告，因个人原因影响遴选资格的后果自负。
六、公示和调动
遴选单位将调入人选报干部管理部门备案，面向社会进行公示，公示期为7天。公示期满后，对符合遴选条件的人员，按规定程序办理调动手续。
本公告由疏勒县人力资源和社会保障局干部管理办公室负责解释。
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2015年疏勒县行政事业单位面向喀什地区公开遴选工作人员报名表.xls
2015年疏勒县行政事业单位面向喀什地区公开遴选工作人员岗位表.xls
疏勒县人力资源和社会保障局
二〇一五年一月九日
