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六、组织考试
考试分为笔试和面试两部分。每一阶段考试成绩不带入下一阶段。
笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力，文字写作能力和基本的组工业务知识。通过两种方式进行。
一是综合能力测试。进行涵盖政策理论、基本组工业务知识、基本公文写作、申论等内容的集中闭卷测试，总分为100分。综合能力测试时间为2017年10月28日，地点另行通知。
二是实践调研能力测试。根据综合能力测试成绩由到低分，按1：8的比例确定实践调研能力测试人员(最后一名成绩相同者一并列入)。通过提供素材、集中实地调研、网上查阅资料等方式撰写调研报告、领导讲话、总结报告等形式进行集中测试，总分为100分。实践调研能力测试时间为2017年10月31日，地点另行通知。
面试主要测试口头表达能力和履行组工干部职责所要求的基本素质和能力。通过两种方式进行。
一是结构化面试。根据实践调研能力测试成绩由到低分，按1：5的比例确定结构化面试人选(最后一名成绩相同者一并列入)，总分为100分。结构化面试时间为2017年11月4日，地点另行通知。
二是部领导面谈。根据结构化面试成绩由到低分，按1：3的比例确定部领导面谈人选(最后一名成绩相同者一并列入)，总分为100分。部领导面谈时间为2017年11月5日，地点另行通知。
