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四、考试

考试分为笔试和面试，均为汉文制卷。对不按规定文字、语言作答的按零分处理。笔试、面试满分分别为100分，按照笔试、面试成绩各占总成绩的50%进行折合，总成绩满分为100分。考务工作全部委托第三方负责实施。

(一)笔试

1﹒笔试科目与内容。笔试科目为一科，采取闭卷形式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等基础素质及岗位相关专业知识。笔试不划定复习范围，不指定参考书目。

2﹒时间和地点。笔试时间和地点见准考证。报考者需持本人第二代居民身份证和准考证参加笔试。

3﹒成绩查询。笔试后7日左右，报考者可在包头市人力资源和社会保障网(http://bt.nm12333.cn)和包头市纪检监察网(http://bts.nmgjjjc.gov.cn)查询笔试成绩。

(二)面试

1.确定面试人员。按照笔试成绩由高到低的顺序，根据各岗位遴选计划数与参加面试人数1:3的比例确定进入面试人员并发放面试准考证。进入面试范围的人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试。出现面试人员缺额的，按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

2.面试形式。面试采取结构化面试形式，针对报考岗位设定面试题目，通过当场评分、当场公布成绩的方式进行。主要测试报考者的综合分析能力、组织协调能力和语言表达能力，满分为100分。

(三)总成绩计算

按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%的方法计算总成绩，折合总分为100分。若最后一名总成绩相同时，名次按笔试成绩从高到低的顺序排列;若最后一名总成绩、笔试成绩、面试成绩均相同时，由公开遴选单位组织一场加试。

报考人员的笔试、面试和综合成绩在一定范围公示3个工作日。

五、体检和组织考察

根据报考者加权后总成绩由高到低的顺序，按1:2比例确定体检人选。考生自愿放弃遴选和选调资格的，须在通知本人后1个工作日内提出，按照加权后总成绩由高到低的顺序依次递补。

(一)体检。体检在指定的体检机构进行，体检项目和标准依照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检阶段出现缺额或体检不合格取消遴选和选调资格。

(二)组织考察。市纪委派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况与公开遴选和选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，要认真核查干部档案，核实干部“三龄两历一身份”以及其它相关材料，据实写出考察材料。考察对象所在机关(单位)要积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消遴选和选调资格，按照加权后总成绩由高到低的顺序依次递补。