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经历业绩评价工作由曲靖市煤炭工业局组织5位专家组成经历业绩评价小组负责，经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数。
成绩在在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)发布公告。
(五)体检和考察
经历业绩评价结束后，将根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:2的比例确定参加体检、考察人员。
考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的人员进入后续遴选程序，如面试成绩仍相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。
考察由两人以上人员组成考察组，通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察人选出现自动弃权者，从进入的面试人员中，按总成绩由到低分的顺序递补，并对递补人员进行经历业绩评价。
进入面试、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃的，需于该环节开始前3天向曲靖市煤炭工业局提交放弃的书面申请。未按要求提交放弃申请的，5年内禁止参加曲靖市的公开遴选公务员考试。
(六)公示和办理调动手续
曲靖市煤炭工业局根据体检、考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员。拟遴选人员在规定网站上公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理调动手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。
在体检、考察或公示期间，如出现放弃或不符合遴选条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补(各环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。
五、纪律与监督
从事公开遴选工作的人员，必须严格遵守公开遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。遴选工作应严格执行回避制度。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。
对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消相应遴选资格，5年内禁止参加我市公务员遴选考试。情节严重的，移交有关部门处理。
本次公开遴选工作全程邀请纪检监督部门人员进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。
六、本公告由曲靖市煤炭工业局负责解释。
原标题：曲靖市煤炭工业局2017年公开遴选公务员公告
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1.2017年曲靖市煤炭工业局公开遴选公务员计划表
2.单位同意报考证明
3.曲靖市煤炭工业局2017年公开遴选公务员报名登记表
4.报考诚信承诺书
5.曲靖市煤炭工业局2017年公开遴选公务员办公室文秘岗位经历业绩评价表
曲靖市煤炭工业局
2017年9月8日
