位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >
2.建立动态管理制度。结合年度考察等时机，对后备干部职务变动、考核奖惩、学习培训、挂职锻炼以及个人重大事项等情况及时进行更新。对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的，要及时调整补充，确保后备干部队伍始终保持充足的数量、优良的素质和合理的结构。凡有下列情形之一的，调整出后备干部序列：
(1)政治思想、道德品质、党风廉政等方面发现问题，不宜提拔使用的;
(2)工作失职，造成较大损失或不良影响的;
(3)工作实绩不突出，发展潜力不大的;
(4)作风不实、威信不高、群众意见较大的;
(5)由于健康原因，不能担负繁重工作任务的;
(6)年龄偏大的;
(7)本人书面申请要求退出的;
(8)因“五不能六不宜”等其他原因，不适宜继续作为后备干部的。
3.建立梯队任用制度。根据后备干部的成熟程度和村班子建设的实际需要，及时对优秀的后备干部进行提拔任用。在换届选举时，积极通过合法程序把后备干部推选到村组织班子岗位上来;在届中，可以通过组织任命或聘用的方式，把优秀的后备干部直接充实到村班子。后备干部在村聘用期间，根据被聘用岗位工作量大小发放误工补贴。
六、其他事项
结合新仓社区工作实际，本次新仓社区公开选拔2名主职后备干部、3名一般后备干部，参照村级后备干部选拔、培养、管理和使用工作机制进行。
原标题：新仓镇公开选拔村级后备干部公告
点击下载>>> 1-4附件全部下载.rar
1、新仓镇村级后备干部组织推荐表
2、新仓镇村级后备干部群众推荐表
3、新仓镇村级后备干部个人自荐表
4、新仓镇公开选拔村级后备干部名额表
中共平湖市新仓镇委员会
2017年8月21日
