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3.资格审查(8月31日前)。由镇党委对报名对象进行资格审查，确定参加笔试人员名单，书面通知参加笔试人员应试。

4.综合测试(9月19日前)。综合测试由镇党委组织实施，综合测试成绩由笔试和面试成绩组成，笔试占40%，面试占60%。

①笔试。笔试时间统一安排在9月10日上午进行，笔试采取闭卷考试形式，由镇抽调人员集中组织实施。主要测试应试者的政治理论、农村政策、行政管理、市场经济等知识。笔试结束后及时公布成绩。

②面试。按笔试成绩从到低分按1：2比例确定每村进入面试对象。面试时间统一安排在9月17日进行，由镇抽调人员集中面试。

③确定考察人选。测试结束后，及时公布综合测试成绩，按照不低于50%的差额比例确定村级后备干部考察人选，将考察对象向社会公布。

5.组织考察(9月22日前)。由镇党委成立后备干部考察组，负责对后备干部人选进行考察。考察采取个别约谈、群众座谈、测评等形式进行，参加座谈人员范围一般为党员、村民代表、单位同事等。以村为单位，实施考察对象竞职演说，组织下村挂职干部、联村干部、村干部、党员、村民代表等对考察对象的竞职演说进行“满意”“基本满意”“不满意”的测评，测评结果作为考察重要参考。同时，征求执法执纪部门意见。

6.确定对象(9月27日前)。召开镇党委会议，听取考察组意见，对考察人选作全面分析，研究确定后备干部人选名单。

7.建档入库(9月30日前)。后备干部统一填写《村级后备干部登记表》，各村按要求建立后备干部个人档案，镇党委依此建立村后备干部人才库。经本次公开选拔的村级后备干部，在村级班子职位空缺时将优先使用。

四、教育培养

1.实施“知识倍增”计划。按照“缺什么，补什么”的原则，把后备干部的教育培训纳入村干部教育培训计划，通过集中办班、以会代训、主题教育等形式，强化政治理论、公共管理、法律、党建以及新农村建设、社区服务等方面的培训，提高政治素质和业务水平。后备干部的培训一般每年不少于3天。

2.实施“导师帮带”计划。对确定的后备干部培养对象，实行镇联村干部、村党组织书记师徒结对帮带制度。定期走访后备干部，及时掌握后备干部的思想动态，经常开展帮教活动，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点，健康成长。

3.实施“试岗锻炼”计划。以五水共治、三改一拆、纠纷调解、新农村建设等中心工作为主战场，给后备干部交任务、压担子，在 “急、难、险、重”一线工作中提升能力。后备干部可以列席村委会班子会议，党员后备干部可以列席村党组织班子会议。

五、管理使用

1.建立谈心谈话制度。后备干部每年由结对导师谈话不少于2次，重点了解后备干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。在后备干部出现思想波动、遇到挫折时，要热情帮助，政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持。