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(四)考察和体检
1.考察。按考试合成总成绩从到低分的顺序等额确定考察对象，如入闱考察最后一名合成总成绩相同，按笔试成绩高的入闱考察。考察合格的入闱体检。考察由县委组织部、县人社局会同选调单位组织。
当选调岗位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：
(1)当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;
(2)当岗位实际面试人数大于1人且等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。
2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。
3.递补。考察和体检阶段，考生自愿放弃或考察、体检不合格出现岗位空缺，由公开选调工作领导小组研究决定是否递补人选。
(五)确定人选
县公开选调工作领导小组听取考察工作组情况汇报后，集体研究确定拟选调人选(如确无合适人选可减少选调名额)。
(六)公示和调动
经研究确定的拟选调人选，在峡江县政府网公示5个工作日。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。对没有问题反映或反映问题不影响选调的，按程序办理正式调动手续。
本次选调有关事宜由县公开选调工作领导小组办公室负责解释，其他未尽事宜请致电咨询：0796—3672533(县人社局)0796—3672123(县委组织部)。
原标题：峡江县关于部分县直单位公开选调工作人员公告
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附件：峡江县部分县直单位公开选调工作人员报名登记表.docx
中 共 峡 江 县 委 组 织 部
峡江县人力资源和社会保障局
2017年8月17日
