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四、选调程序和方法

选调工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、确定人选、公示和调动等步骤进行。

(一)发布公告

在峡江县政府网发布选调公告，并通过OA文件传输系统向本县各乡镇、县委各部门、县直各单位下发选调通知。

(二)报名和资格审查

1.报名。

(1)报名方式：采取现场报名的方式进行。

(2)报名时间：2017年8月28日至8月31日(上午8：00—12：00，下午2：30—6：00)，每人限报一个岗位，报考人员不需交纳报名和考试费用。

(3)报名地点：峡江县公共就业人才服务局三楼会议室。

(4)报名所需材料：①填写好的《峡江县部分县直单位公开选调工作人员报名登记表》(报考人员自行登录峡江县政府网下载);②本人毕业证、身份证原件和复印件，近期同底免冠1寸彩色照片3张;③工作经历证明、年度考核等次证明等岗位所需材料;④县外人员报考还须提供本人是峡江籍或配偶在峡江工作的证明(配偶无工作单位的开具户籍证明)、县外机构编制部门出具的在编在岗证明，户口簿或结婚证原件及复印件、公务员(参公人员)登记表复印件且加盖组织人事部门公章。

2.资格审查。资格审查在报名时进行，由组织人事部门和选调单位共同组织实施。主要审核报考人员是否符合拟报考岗位的资格条件。资格审查工作贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其考试资格。

3.改报。符合资格条件的报考人数与选调岗位名额之比应达到3:1。对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该岗位的选调计划，并适时在峡江县政府网上公布。如经选调单位提出并经批准后，可适当降低比例，但不得低于2:1。未达到开考比例被取消的岗位，报考人员应在规定时间内重新选择已达到开考比例并且符合报考条件的其他岗位进行一次改报。逾期未改报的，报考资格自动取消。达到开考比例岗位的报考人员，不得改报其他岗位。

4.领取准考证。领取准考证时间在峡江县政府网公布。

(三)考试

考试分为笔试和面试，先笔试后面试，具体时间、地点另行通知。

笔试内容主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质;面试采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职责所要求的基本素质和能力。

根据笔试成绩从到低分的顺序，按笔试人数与选调岗位名额3:1的比例，确定入闱面试人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺时，按笔试成绩从到低分依次递补。笔试、面试成绩各100分，按笔试成绩的70%、面试成绩的30%合成总成绩。

考试工作由县委组织部和县人社局组织实施。