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为进一步加强市级机关公务员队伍建设，拓宽选人用人视野，加大党政机关、国有企业、事业单位三支队伍交流力度，改善公务员队伍结构，增强活力，根据公务员法、《江苏省公务员调任实施办法(试行)》等有关规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定2017年公开选任8名科级领导职务公务员充实市级机关，现制定本简章。
一、计划和职位
具体职位详见《2017年淮安市市级机关公开选任科级领导职务公务员计划职位表》。
二、对象和条件
(一)对象
公开选任对象为本市各级机关、参照管理机关(单位)和国有企业事业单位在编在职工作人员，也包括中央、省驻淮单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的工作人员。
(二)条件
除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《江苏省公务员调任实施办法(试行)》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
1、具有下列工作经历和任职资历。
(1)机关公务员和参照管理机关(单位)工作人员，报考正科级领导职位的，须现任正科级职务或担任2年以上副科级领导职务或3年以上副科级职务;报考副科级领导职位的，须现任副科级职务或担任3年以上科员职务。
(2)事业单位管理岗位工作人员，报考正科级领导职位的，须现任七级职员岗位或担任八级职员岗位满3年;报考副科级领导职位的，须现任八级职员岗位或担任九级职员岗位满3年;事业单位专业技术岗位工作人员，须担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务。
(3)国有企业工作人员，报考正科级领导职位的，须现任市管一级企业部门(处室)主要负责人或所属下一级子企业主要负责人及相当职务层次人员，现任市管二级企业领导班子副职，现任县(区)属企业主要负责同志及相当职务层次人员;报考副科级领导职位的，须现任市管一级企业部门(处室)负责人或所属下一级子企业负责人、市管二级企业部门(处室)主要负责人或所属下一级子企业主要负责人及相当职务层次人员，现任县(区)属企业领导班子成员及相当职务层次人员。中央、省驻淮企业比照市属企业现任相当职务层次人员。以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
上述工作经历和任职资历界定办法仅适用于本次公开选任。计算公开选任职位工作经历和任职资历年限的截止时间为2017年8月。
2、除公开选任职位对年龄有特殊要求外，报考正科级领导职位，年龄在40周岁以下(1976年8月22日以后出生);报考副科级领导职位，年龄在35周岁以下(1981年8月22日以后出生)。
3、大学本科以上文化程度。
4、具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选任职务累计所需的最低工作年限。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、符合公开选任职位要求的其他资格条件。
7、法律、法规、章程规定的其他条件。
