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三)面试
1、面试对象。根据笔试成绩，原则上按引进职位与入围面试数1:2的比例由到低分确定面试对象。对达不到开考比例但经市人力资源和社会保障局同意开考的职位，可按低于1∶2的比例确定面试对象，但其笔试成绩要达到参考人员的平均分方可进入面试，达不到平均分的，取消该职位引进计划。
2、评分标准。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
3、面试时间与地点。面试的时间地点另行通知并公告在县人力资源和社会保障网上。
4、面试成绩公布：成绩当场宣布。
四)体检
1、确定体检对象：按笔试、面试折合后的综合成绩(笔试成绩*60%+面试成绩*40%)从高到低实行等额体检。
2、体检方式和标准：体检应在县级以上综合医院进行，实行异地体检。体检参照现行公务员体检通用标准执行。
3、体检费用：体检费用按实际开支收取，由考生个人自负。
4、其它事项：报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结论公布之日起7日内向县人社局提交复检申请。复检由县委组织、县人社局组织，县纪检监察部门全程监督。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
五)考核
体检合格者为考察人选对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。体检名单公布后，岗位出现空缺不再递补。
六)公示及聘用
1、公示：按照考试、体检及考察结果确定拟聘人员，经县公开招聘领导小组办公室审核后，将拟聘用人员名单在县人社局网站、县政府网等公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议并实名举报的，由组织、人社、纪委调查核实，提出处理意见再行审定。
2、聘用：经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理进人手续，拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为l 2个月,试用期满后，进行转正考察，考察合格的，办理正式入编手续，不合格者取消聘用，试用期包括在聘用合同期限内。
3、聘用管理：正式聘用人员一经录用，须在本单位工作五年以上。
四、纪律与监督
本次人才引进工作严格执行上级关于事业单位公开招聘专业技术人才的各项规定，接受社会各界人士的监督，对出现违纪违规的现象，按《人力资源社会保障部关于印发人事考试工作人员纪律规定的通知》予以处理。
报名咨询电话： 县组织部5237905 唐甜福
县人社局5211289 何仰胜
举报或投诉电话： 纪委(监察局)5236673
组织部5237905
人社局纪委5230369
附件2：县引进高层次人才报名表.doc
道县县委组织部
道县人力资源和社会保障局
2014年12月22日
