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七、体检
笔试、面试结束后，按照本次遴选《实施方案》规定程序和条件及遴选岗位计划数1：1的比例从总成绩到低分顺序来确定体检对象;如遇同一岗位入闱体检末位人员总成绩相同时，以面试成绩高的列为体检对象，如面试成绩也相同，则再次组织面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。
本次招聘体检工作，参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕82号等相关文件规定执行。
体检工作在县纪检监察部门监督下由台江县人力资源和社会保障局统一安排，在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论，其他医疗机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。
体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出书面申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可考生的复查结果。
对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，须延伸检查的，由原体检医院商同台江县人力资源和社会保障局确定，并在5个工作日内组织考生延伸检查。
体检结论下达后提出的复检申请不予受理。
体检时间由台江县人力资源和社会保障局另行通知。
体检费用由考生自理。
八、考察
体检合格无异议的考生确定为考察对象。
考察工作由县人力资源和社会保障局统筹部署安排，公开遴选单位及其主管部门具体负责组织实施。根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知》(黔东南组通〔2010〕109号)的要求，组织人事部门、公开遴选单位及其主管部门要派出3人及以上组成考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实《事业单位工作人员聘用审批表》，如实写出考察报告。
九、公示和办理调动
台江县人力资源和社会保障局根据报考者总成绩、体检结果和考察情况，确定拟调遴选人员，并在台江县人民政府网(http:// www.gztaijiang.gov.cn/)和遴选人员所在单位进行公示，公示期不少于7工作日。
如遇体检、考察、公示等环节出现不合格或放弃的，按遴选人员总结成绩从到低分依次进行递补。
经公示期无异议的遴选人员，按管理权限由县委组织部、县人力资源和社会保障局按照规定程序和权限办理调动手续。
十、纪律要求
(一)本次招考招聘工作严格纪律要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的遴选人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
十一、本次遴选未尽事宜由台江县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话： 5328956 台江县事业单位考试指导中心
监督电话： 5322331 中共台江县纪委
附件：1.《台江县2014年县直事业单位公开遴选工作人员岗位一览表》
台江县人力资源和社会保障局
2014年12月11日
