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　　3、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按照遴选职位1：1的比例，从到低分确定体检人员。如同一职位出现遴选对象考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

　　体检按原人事部、原卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，和人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》 (人社部发〔2010〕19号)等公务员录用体检的有关规定进行。

　　(六)考察

　　体检合格人员按照遴选职位1：1的比例确定考察对象，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察合格者确定为拟遴选人员。

　　因体检、考察不合格等造成的职位空缺，由市环保局根据实际情况提出是否递补的意见，经市人力资源和社会保障局同意后，从报考同一职位并参加面试的人员中，按照考试总成绩，从到低分依次等额递补进行。

　　(七)公示和录用

　　对拟遴选人员进行公示，公示期为7天。对公示过程中群众反映的问题，及时调查核实，认真进行处理。公示期满无异议后，办理录用审批手续。

　　三、有关要求

　　遴选工作政策性强，涉及面广，社会影响大。遴选工作中要加强领导，精心组织，密切配合，责任到人，准确把握政策，严格按有关规定办事。要严格实行回避制度，从事遴选工作的人员凡与报考人员有公务员法第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避。要严明工作纪律，严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。要自觉接受社会各界的监督，落实遴选政策、遴选计划、报考条件、考试成绩、遴选结果“五公开”。在遴选过程中出现违法违纪行为、弄虚作假提供虚假材料或审查把关不严的，将依法依纪严肃处理。

　　驻马店市人力资源和社会保障局

　　驻马店市环境保护局

　　2014年4月25日