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(四)考试
1、笔试。笔试实行百分制。重在测试参加遴选人员对公共基础知识、文字能力、综合协调能力的掌握与运用，不指定复习范围。具体时间另行通知。根据笔试成绩按照1∶2的比例从到低分确定面试人员(如遇末位分数相同者，则一并进入面试程序)。
2、面试。面试实行百分制。主要测试应试者在沟通协调、语言表达等方面的综合素质。具体时间另行通知。面试及格分数线为60分，面试不及格的取消进入下一环节资格。
(五)岗位适应性评价
根据笔试成绩占60%、面试成绩占40%的考试综合得分由高到低，按1:1的比例确定岗位适应性评价对象(如遇末位分数相同者，则一并进入面试程序)。评价前，由遴选领导小组统一组织开展调研，调研结束后，根据调研情况，结合相关工作经历、业绩等方面对其进行岗位适应性评价。如有不合格者，依次递补。
(六)组织考察
采取民主测评、个别谈话、查阅档案、与考察对象面谈等方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉及主要不足等情况，尤其是思想政治素质、执行力、工作实绩、发展潜力、群众观念、干部群众公认度等情况。如有不合格者，依次递补。
(七)体检
根据考察情况确定进入体检人选，按照《公务员录用体检通用标准》进行体检，如有不合格者，依次递补。体检由区委组织部组织，费用由遴选个人承担。
(八)试用
体检合格后方可进入试用。区委组织部部务会议研究确定拟调入人选，试用期为三个月。
(九)调动
试用期满后进行考核，考核合格者办理调入手续，考核不合格者回原单位工作。
三、本次遴选工作由区委组织部负责解释。
(原标题：中共六盘水市钟山区委组织部关于公开遴选工作人员的公告)
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中共六盘水市钟山区委组织部
2014年11月25日
