位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >
资格复审工作由市纪委会同市委组织部组织。资格复审不合格的，取消面试资格，并依据笔试综合成绩由到低分依次递补该职位复审对象。通过资格复审参加面试人数与职位遴选人数比例低于3:1的，由市组织人事部门与市纪委共同商定减少职位遴选人数。
3.面试。在咸宁组工网、咸宁市纪委监察局网站发布面试公告。进入面试人员凭笔试准考证和居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。进入面试人员如因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选职位面试人员按笔试综合成绩由到低分依次递补。
(三)考察与体检
1.考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2:1的比例确定考察人员名单。市纪委派出考察组深入考察对象工作单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。
2.体检。市纪委组织考察对象进行体检。体检统一到具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。报考对象对体检结果有疑问的，可按有关规定申请复检一次。
(四)讨论决定与公示
1.讨论决定。市纪委根据考察情况和遴选职位要求，集体研究决定拟选用人选，并报市委组织部审批。确定拟选用人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。
2.公示。在咸宁组工网、考察对象工作单位和咸宁市纪委监察局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，按干部调配权限报市委组织部审批，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。
(五)试用与任职
公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，选用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由市纪委对遴选人员进行考核。考核合格的，按干部调配权限报市委组织部按规定程序办理正式调动手续;考核不合格的，回原单位工作。
报考人员在资格审查通过后直至正式调动之前，一律不得提拔任用。
原标题：咸宁市纪委派驻(出)机构公开遴选工作人员公告
点击下载>>>
中共咸宁市纪律检查委员会
2017年2月4日
