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报名时须提供以下材料：

1.《富源县人民政府办公室2016年公开遴选公务员报名登记表》(附件2)一式3份;

2.本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份;

3.《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》复印件1份;

4.近期免冠大一寸彩色照片4张(其中3张贴在报名登记表上);

5.富源县人民政府办公室公开遴选公务员报考诚信承诺书(附件3);

6.所在单位同意报考证明(附件4);

7.《富源县人民政府办公室2016年公开遴选公务员个人信息采集表》(附件5);

8.历年公务员考核情况证明。

所有复印件须注明“此件与原件相符合”并加盖单位公章。符合报考条件的人员由负责审核的工作人员在《富源县人民政府办公室2016年公开遴选公务员报名登记表》上签章确认。

符合条件的报考人数与该岗位拟遴选人数须达到5:1的比例方可开考，如岗位达不到规定比例，削减相应遴选计划。报名结束后，富源县人民政府办公室公开遴选工作领导小组对报考人员材料进行资格审查。资格审查合格的人员名单在富源县人力资源和社会保障信息网(http：//www.fyrsj.gov.cn)公示3天，公示期满后，对无异议的报考人员发给准考证，笔试准考证由报考人员于2016年12月28日至29日到富源县人民政府办公室人事秘书科领取，逾期未领取准考证的，视为自动放弃参加遴选。

(二)笔试有关事项

笔试以闭卷方式进行，主要测试报考人员具备的政策理论水平和业务素质能力。满分100分，考试时间为150分钟。笔试时间、地点以准考证确定的为准。

考生凭笔试准考证及身份证原件入场笔试。笔试成绩不划定最低控制分数线，按四舍五入保留两位小数。笔试结果于笔试结束后5日内，在富源县人力资源和社会保障信息网(http：//www.fyrsj.gov.cn)上公布笔试成绩和进入面试的人员名单同时公布进入面试人员名单及面试时间、面试地点。

(三)面试有关事项

1.面试时间拟定于2017年1月中旬(具体时间、地点另行通知)。

2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。面试主要测试应试人员适应实际岗位业务要求的综合素质能力、实际操作能力和应变能力。

面试满分100分，时间为30分钟。面试成绩四舍五入保留两位小数，并当场宣布，张贴公告。

3.面试时报考人员需提供：本人身份证、毕业证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

4.面试将现场录音录像，面试结束后，面试结果报县公务员主管部门，并将面试成绩及进入后续程序人员名单富源县人力资源和社会保障信息网(http：//www.fyrsj.gov.cn)。

5.面试有关规定

笔试结束后，根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序和拟遴选人数，按照3:1的比例确定面试人员。

出现因报考人员放弃面试资格或不符合遴选条件等影响面试比例的情况，从该岗位的报考人员中根据笔试成绩从高到低的顺序和缺额数依次进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的岗位，按实际进入面试人员开展面试。

(四)经历业绩评价

经历业绩评价时间拟定于2017年1月下旬，主要是评价应试者学习和工作经历、工作能力和实绩、奖惩情况、岗位匹配程度等，评价要素及分值详见《经历业绩评价表》(附件6)。

根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2:1的比例确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从参加面试的考生中依次进行一次递补，无符合条件的递补人员等额进行经历业绩评价。

进入经历业绩评价的人员要向富源县人民政府办公室人事秘书科提交一份从参加工作以来的工作经历业绩报告，工作经历业绩报告要求1500字左右，《经历业绩评价表》需所在单位负责人签字并加盖单位公章。工作业绩报告包括：(一)应注重写实，主要应包括工作任务完成情况、工作效果和工作效率等;(二)凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。(三)简要介绍个人的历年年度考核奖励、其他表彰情况和思想政治表现情况。(四)结合工作经历，简要进行自我评价。

经历业绩评价工作由富源县人民政府办公室组织5位专家组成经历业绩评价小组负责，经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数。

成绩在富源县人力资源和社会保障信息网(http://www.fyrsj.gov.cn)发布公告。