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2016河南新郑市委市政府督查考核办公室选调5人公告

新郑市门户网 2016-10-28

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(4)报考者在选调期间须保持手机畅通。

(二)笔试、面试、实地调研测试

1.笔试。采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试满分为100分,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。根据笔试成绩从到低分的顺序,按照拟选调人数1:3的比例确定进入面试的人员。

笔试时间:2016年11月4日,笔试地点见《准考证》。

2. 面试。采取结构化面试形式进行,满分为100分。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我控制情绪、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。应试者的面试成绩面试结束时当场宣布。面试人员名单和面试时间以电话通知方式告知应试者本人。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

3.实地调研测试。根据笔试和面试合计后的总成绩由高到低进行排名,按1:2的比例确定参加实地调研测试人选。实地调研测试成绩满分为100分。应试者应按照通知要求在规定的时间、地点进行集中,参加实地调研测试。逾期不到的,视为自动放弃。实地调研测试结束后当场评卷,成绩结果当场宣布。

(三)考察

根据实地调研测试成绩排名,按拟选调名额等额确定考察对象,采取调查了解、查阅档案、座谈、征求相关单位意见等方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考察德的表现、工作实绩、文字工作能力和群众公认度。因个人自动放弃或考察出现不合格造成的人员空缺,按照实地调研测试成绩从到低分依次递补。

(四)借调试用

根据考察情况,对没有问题或反映问题不影响选调的人员,正式确定为选调对象,借调试用3个月。

(五)办理调入手续

借调试用期满,经考核符合调入要求的,经研究后办理调入手续。不符合调入要求的,安排回原单位工作。

四、组织领导及工作纪律

(一)为加强对本次选调工作的领导,成立选调工作领导小组,市督查考核办公室主任田平安任组长, 市人社局副局长郑琦、市编办副主任陶宏伟、市督考办副主任刘宗伟任副组长,领导和协调整个选调工作。领导小组下设综合组、审查监督组、考务组、后勤保障组,具体负责本次选调的各项工作,成员从市纪委、市编办、市人社局、市督考办等相关部门或单位中抽调。

(二)各相关部门要高度重视,精心组织,周密安排。要认真执行公开选调政策,严格按照事业单位人事管理相关规定,科学、规范操作,把工作做细做实,确保整个选调工作顺利进行。

(三)本次选调工作邀请市纪委(监察局)对选调工作各环节进行全程监督指导。参加选调的工作人员要严格遵守各项工作纪律和保密纪律。对违反选调纪律的工作人员,将按照相关规定给予党纪政纪处分;对违反选调纪律的应试者,取消其考试资格。

(四)未尽事宜,按国家、省、郑州市有关规定执行。

原标题:新郑市委市政府督查考核办公室关于选调工作人员的通知

新郑市委市政府督查考核办公室

2016年10月25日

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