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　　(四)考试

　　遴选考试分为笔试、面试、电脑操作考试。综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占50%、电脑操作10%计算。笔试、面试、电脑操作成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(1)笔试。笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。笔试不划定范围，不指定参考书，主要考察应试人员的基本文字写作能力和法律基本知识。

　　(2)电脑操作运用考试。笔试结束后，组织考生现场操作电脑，考察考生对一般的公文排版、文字录入、简单的表格制作等内容。电脑操作考试成绩满分100分。

　　(3)面试。面试按笔试和电脑操作考试成绩从高到低取前4名进入面试，成绩并列的，同时进入面试，面试成绩满分为100分。

　　(4)报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能参加笔试和面试。笔试、电脑操作考试和面试时间及地点另行通知。

　　(五)体检

　　根据本《实施方案》规定条件和程序，体检工作在县人力资源和社会保障局、县委组织部、县纪委指导下进行，体检标准按照国家相关规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　(六)考察

　　按笔试、电脑操作、面试考试综合成绩从高到低取前4名作为差额考察对象。考察工作采取发布考察预告，对其德、能、勤、绩、廉进行考察。经考察合格的，按综合成绩从高到低确定2人为遴选对象。对考察不合格或放弃考察的，取消遴选资格，从笔试、电脑操作、面试考试人员中按综合成绩从高到低依次递补考察，考察合格的确定为遴选对象，无递补对象的不再递补。

　　(七)公示

　　根据笔试、面试、考察情况，由遴选工作领导小组研究确定拟遴选人员，并在原单位进行公示，公示期为7天。

　　(八)办理调动

　　公示期满且无异议的，报县委组织部或县人力资源社会保障局研究确定后，按照相关调动程序办理调动手续。

　　六、纪律要求

　　遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。

　　未尽事宜由黄平县司法局公开遴选工作人员领导小组研究确定。

　　黄平县司法局

　　2014年10月14日

　　黄平县司法局2014年公开遴选事业单位工作人员报名表