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　　五、考试：分笔试和面试，成绩各占50%。

　　1、笔试。由余庆县县直单位考调工作领导小组统一组织闭卷考试，考试内容为公共基础知识。成绩采用百分制计算，保留两位小数，总分为100分。

　　笔试时间：2014年11月8日09:00——11:00

　　笔试地点：见准考证。

　　考试时，考生必须同时持有效二代《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。

　　2、面试。根据报考各岗位人员笔试成绩，从到低分按照2:1的比例依次确定进入面试环节的人员(末位成绩并列的一并进入面试)，并及时公示。采取结构化面试，主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等，时间为15分钟。面试成绩采用百分制计算，保留两位小数，总分为100分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、总成绩测算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均四舍五入后保留两位小数。

　　六、调配

　　1、考试结束后5个工作日内，由县人社部门将考试总成绩对外公示5个工作日。根据考调(遴选)职位和名额，按考生总成绩从到低分等额确定拟调对象。若同一职位报考人员总成绩名次出现并列的，笔试成绩高者作为拟调对象;若笔试成绩相同的，以近三年年度考核中获得“优秀”等次年份多者作为拟调对象。

　　2、公示期满后，没有问题反映或反映有问题但不影响考调(遴选)的，按干部管理权限办理调动手续;对反映有问题并查有实据的，不予调动;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调(遴选)条件或者自动放弃考调(遴选)资格出现的缺额，不再递补。

　　七、纪律与监督

　　为保证本次考调(遴选)工作的顺利进行，维护考调(遴选)工作的公正性、严肃性，必须严格执行考试工作纪律和相关规定。对违反考试规定和纪律的报考者和工作人员，按照规定严肃处理。

　　八、组织领导

　　为进一步加强公开招考工作的领导，决定成立余庆县县直单位考调(遴选)工作领导小组：

　　组 长：郑 强　县人民政府副县长

　　副组长：童 勇　县人力资源和社会保障局局长

　　李 毅 县委组织部副部长

　　毛 勇　县政府办副主任

　　成 员 付胜奎　县监察局局长

　　李开明 县财政局局长

　　杨先辉 县编委办主任

　　皮朝强　县人社局副局长

　　何　霆 县人社局政策法规科科长

　　领导小组下设办公室在县力资源和社会保障局，由皮朝强同志兼任办公室主任，负责招考日常事务工作。

　　本次考调(遴选)相关要求、各项信息都将发布在余庆县人力资源和社会保障网(http://rsld.yuqing.gov.cn)上，请考生密切注意，因考生未阅读而引起的后果由考生自行负责。

　　联系电话：0852-4704548 0852-4620913

　　咨询电话：0852-4623388 监督电话：0852-4706318