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(二)面试
面试由县委组织部、县人社局会同相关部门组织进行。面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式进行，主要考察应试者逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等，按5:5加权计算总成绩。
(三)考察
每个遴选职位依据面试合成成绩从到低分差额确定考察对象，遴选职位名额3名的取前5名为考察对象，遴选职位名额2名的取前3名为考察对象。县纪委会同县委组织部、县人社局到考察对象所在单位进行实地考察，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，并形成考察材料。
考察结束后，考察组根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，提出遴选建议。
因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位遴选的面试人员中按考试成绩从到低分依次等额递补。
(四)确定遴选人员
遴选工作领导组根据考试、考察情况确定拟遴选人选，并在县政府网、先锋网等网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，将按照有关规定办理试用手续。
遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。
四、遴选组织领导
遴选工作在县公开遴选县纪委监察局工作人员工作领导小组领导下进行，坚持公开、平等、竟争、择优的原则，对违反遴选纪律的报考人员将按相关规定予以处理。
本《公告》由县委组织部、县人社局负责解释。
政策咨询电话：7356209、7356163
监督电话：7356300
金寨县公开遴选县纪委监察局
工作人员工作领导小组办公室
2014年10月10日
