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四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试总成绩，折合总分为100分。

(一)笔试

1、笔试内容。

笔试内容为公务员素质能力测试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。笔试合格分数线为60分。

2、时间和地点。

笔试时间地点详见准考证。报考者参加考试时需持本人二代身份证(不能使用户口本或户籍证明)和准考证。

3、成绩查询

笔试成绩可于笔试两周后登录原报名网站查询。

(二)面试

1、面试资格复审人选的确定

根据笔试成绩从到低分确定面试资格复审人选。未达笔试合格分数线的，不得进入资格复审环节。

面试资格复审人选与选调和遴选职位的比例为5:1。未达5:1的，按实有人数确定。

2、资格复审。

面试前，按照笔试成绩从高到低的顺序将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名表》原件、学历学位证书原件等。

资格复审不合格者，取消面试资格。资格复审完成后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选。

3、面试时间、方式

面试时间另行通知。面试采取结构化面试的方式进行，面试时间为每人20分钟，满分为100分。

五、考察

(一)考察人选的确定

面试结束后，按照考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低的顺序，确定考察人选。考察人选与选调和遴选职位的比例为1.5∶1。以后各环节空缺职位不再递补。

如出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩确定考察人选;如报考者笔试成绩均相同的，同时进入考察环节。

(二)考察方式方法

选调和遴选单位将派出3名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与选调和遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察结束后，根据考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求，按照1：1的比例，集体讨论择优确定拟选调和遴选人选。

六、公示、办理相关手续

确定的拟选调和遴选人员，分别在市人力资源和社会保障局网站和市政府办公厅网站以及原单位进行公示，公示期为7天。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理试用期手续。试用期为三个月，试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满，由选调和遴选单位对试用期人员进行考核，考核合格者，办理调动和转任手续，考核不合格者，仍回原单位工作。

对公示期间反映有严重问题并查有实据的，取消选调和遴选资格。

咨询电话：大同市人力资源和社会保障局公务员职位管理科

0352-7930163

监督电话：大同市监察局驻市人力资源和社会保障局监察室

0352-7930246

咨询、监督电话开通时间：招考期间工作日的工作时间。

原标题：2016年大同市政府办公厅公开选调和遴选公务员公告

市人力资源和社会保障局

2016年8月1日