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(二)面试
参加面试人数按选调职位数3:1的比例确定。
选调职位的报名人数与选调人数的比例不低于3：1。达不到规定比例的，取消选调计划。
面试程序：
1、面试公告。报名结束后，报考者在县人力资源和社会保障局官方网站(http://www.bd12333.com/)查看面试公告。
2、资格复审。面试前，由县委宣传部分别对相关面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名表》原件、学历学位证书原件、公务员身份证明、工作经历证明等材料。资格复审不合格者和复审时主动放弃人员不得参加面试。
3、面试组织。面试由县委宣传部组织实施，县委组织部、县人社局负责对面试工作进行指导。
(三)考察和体检
1、考察
公开选调采取等额考察的办法。考察对象根据面试成绩由高到低的顺序，按考察人数与选调人数1∶1的比例确定考察人员名单;考察不合格者按照面试成绩依次递补，面试成绩并列的，通过加试环节确定。考察由县委宣传部组织，考察组由2名以上人员组成。考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，要查阅干部档案，核实公务员登记表，如实写出考察报告。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。
2、体检
体检由县委宣传部组织实施。体检按照《公务员录用体检适用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关要求组织实施。若因体检出现缺额的，依面试成绩进行递补。
(四)公示、办理相关手续
县委宣传部根据选调面试综合成绩、考察结果，召开部长办公会集体研究决定人选，办理正式调动手续,同时按照干部管理权限报本级公务员主管部门备案。
原标题：中共巴东县委宣传部选调工作人员公告
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中共巴东县委组织部
巴东县人力资源和社会保障局
