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　　(五)考察

　　遴选职位按笔试、面试综合成绩从高到低取前1名作为考察人选。考察工作采取发布考察预告，对其德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察。经考察不合格或放弃考察的，从笔试、面试人员中按综合成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。

　　(六)讨论决定

　　遴选工作领导小组根据工作人员遴选综合成绩、考察情况进行酝酿讨论，以票决方式确定拟调配人选。

　　(七)公示

　　在拟遴选人员原单位进行5天的公示。

　　(八)办理调动

　　经公示期满无异议的，由县编办按照规定程序和干部管理权限，报县人力资源和社会保障局审批办理调动手续。

　　六、纪律要求

　　遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。

　　未尽事宜由县编办公开遴选工作人员领导小组研究确定。

　　咨询电话：2469513

　　附：黄平县编办下属事业单位2014年公开遴选工作人员报名表

　　黄平县机构编制委员会办公室

　　2014年9月17日