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　　(三)面试

　　1.面试时间：2014年9月27日

　　2.面试地点：乐里一小

　　3.进入面试人员的确定

　　各岗位报名且通过资格审查的人员进入面试程序。

　　4.面试形式：面试采用结构化面试，面试总分100分。着重考察选调人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、举止仪表等。面试完毕后当场评分、统分，向考生宣布分数。按1：1比例进入面试的参选者，面试成绩须达到本考场平均分且不低于60分方为合格。

　　结构化面试试题统一委托上级人事考试部门编制。

　　5.附加分(最高加分值为18分)。

　　(1)荣誉分(最高加分值为10分)

　　获国家级奖的加10分，省部级奖的加8分，地厅级奖的加6分，县处级奖的加4分，乡科级奖的加2分(此奖项只计近五年获得的荣誉奖项，即获奖时间从2009年1月1日之后算起，并只加最高获奖级别一项且不累计加分，最高加分值为10分)。

　　(二)职称分(最高加分值为8分)

　　副高级职称加8分，中级职称加5分，初级职称加2分(各项不累计加分)。

　　(四)考核

　　根据总成绩即面试成绩+附加分从到低分依次排序，按选调岗位职数1：1的比例确定考核对象名单。考核主要对参选者“德、能、勤、绩、廉”等方面逐项进行考核，考核采取一票否决制，即“德、能、勤、绩、廉”等方面全部通过的为合格;“德、能、勤、绩、廉”等考核内容中只要1项不通过的为不合格。考核工作组同时对选调人员资格条件进行复核，出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员中按总成绩高低排序依次递补进行考核。

　　(五)公示

　　考核结束后，由县人社局根据总成绩和考核情况进行汇总，并报县选调工作领导小组研究确定拟公示选调人员名单，对拟选调人员进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　(六)办理手续

　　经报名、资格审查、面试、考核合格并公示无异议的人员，由人社、编办、财政等部门办理调动的相关手续。