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1.开考比例。各职位笔试开考比例为1:3。未达笔试开考比例的，由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门研究决定是否继续遴选。若某职位因未达开考比例而取消遴选计划，经考生本人申请，县委组织部、县人力社保局审核同意，报考该职位的考生可改报其他符合条件的职位。
2.笔试科目。笔试科目为《综合知识测试》，主要测试报考者的政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力、岗位适应能力等综合素质。笔试采用闭卷方式，满分100分。考生笔试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加笔试。
3.笔试时间。2016年5月14日上午8:30—11:30时(具体地点详见《准考证》)。
4.笔试加分。实行近2年(2014年—2015年)年度考核结果笔试加分制度，即：年度考核结果为优秀等次的予以加分，每获一次年度考核优秀加1分。
考生须在报名时间内提供笔试加分的有效证明材料原件及复印件，并经所在单位确认后加盖公章。逾期未提供的，不予加分。加分分值经公示无异议后方能确定为加分成绩。考生笔试总成绩=笔试成绩+加分成绩。
(三)面试
面试由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。面试主要测查报考者的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。
各职位的面试比例为1:2。在报考同一职位人员中，根据面试比例，按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试。
参加面试的人数未达到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=参加面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，小数按照四舍五入法处理。计算结果小于或等于1的，由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门商定是否遴选;若经商定需继续遴选，则考生的面试成绩须达到70分及以上，否则不能进入下一遴选环节。
面试采取无领导小组讨论方式进行，满分100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试合格分数为60分，低于60分的不能进入下一遴选环节。
考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得参加开县的各类公开遴选。
考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。
(四)体检和考察
1.体检。根据各职位的遴选名额，按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若考试总成绩并列，则依次按笔试总成绩、面试成绩从高到低确定体检人选。体检的具体时间另行通知。
体检在县级及以上定点体检医院进行，由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。体检按照国家和重庆市有关公务员体检的规定执行。若遴选人员或遴选机关对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起2日内，对按规定可申请复检一次的体检项目，向县委组织部、县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。
2.考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组要认真查阅考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格。考察和资格复审不合格者，不能进入下一遴选环节。
(五)确定拟遴选人员和公示
考察和资格复审合格的，确定为拟遴选人员，由县委组织部、县人力社保局对拟遴选人员进行公示。
(六)办理调动手续
对公示期满无异议或虽有异议但不影响遴选的拟遴选人员，实行3个月试用期。试用期满考察合格的，按程序办理调动手续;试用期内或试用期满考核不合格的，回原单位工作。遴选人员须在遴选单位服务满3年及以上(含遴选试用期)才能申请流动。
考生的加分成绩、笔试成绩、面试成绩以及与遴选有关的其他事宜，在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示和发布，请考生自行查阅。
本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不予递补。
五、纪律要求
本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照规定严肃处理。
本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。
监督电话：12388(县纪委)
咨询电话：52218233(县委组织部)
52218882(县人力社保局)
原标题：2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员简章
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