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三、遴选程序
1、推荐报名。报名采取组织推荐的方式进行。县（市、区）委组织部和市直各单位 将遴选条件和资格在一定范围内公开，并对推荐报名人员进行初审，经集体研究后提出推荐人选报市委组织部。每人限报一个职位。
2、资格审查。根据各地推荐情况，市委组织部组织对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单，发放笔试《准考证》。对于具体遴选职位，报名人数与拟遴选人数比例低于5:1的，相应减少遴选名额；单个职位因报名人数不足取消的，允许报考该职位的人员改报其他职位。
3、 组织考试。考试分笔试、面试。笔试时间初定于2014年1月15日左右，面试时间初定于2014年1月20日左右。（笔试和面试的具体时间以准考证通知为 准）。面试前，进行资格复审，提交相关报名材料原件。根据通过资格复审人员笔试成绩，按照1:3的比例由高到低确定参加面试人员名单。
4、 组织考察。按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例折算总成绩。依据各职位总成绩由高到低顺序，按遴选职位1:1的比例确定各职位考察人选名单，由遴选单 位组织对考察对象进行考察。考察时，在一定范围内发布考察预告，并对考察对象进行“两项公示”（思想工作小结和干部简要情况）。主要考察考察对象的德、 能、勤、绩、廉等方面的综合表现，注重考察工作业绩和工作能力。考察对象出现缺额时，按照本职位总成绩从到低分的顺序依次递补。
5、组织体检。考察结束后，由遴选单位组织对考察对象进行体检，体检的项目和标准按照人社部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现缺额时，按照本职位总成绩从到低分的顺序依次递补。
6、确定拟录用人选。根据考试、考察、体检情况，遴选单位研究确定拟录用人选，并按照程序报市委组织部审批，办理相关手续。
