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(三)面试
按照每个职位1:2的比例，在笔试成绩合格分数线内的人员中从到低分的顺序依次确定进入面试的人员(如有并列，则均进入面试)。
如进入面试人员达不到比例的，则重新计算确定遴选名额。计算公式为：重新确定遴选名额数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。
如某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职(岗)位1名招录指标，但该考生的面试成绩须达到当天考生所在面试组达到面试比例职位进入考察人员的最低分，方可进入考察。
面试时间及地点另行通知。
计算总成绩的方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩及笔试面试总成绩考生可登录巴南区人力资源和社会保障网(www.cqbnhrss.gov.cn)查询。
(四)考察
根据报考同一单位同一职位考生总成绩，由到低分的顺序按1:1的比例等额确定考察人选。当总成绩并列时，以笔试成绩从高到低的顺序确定进入考察人员。若进入考察人员总成绩、面试成绩均并列时，则均进入考察，如考察合格，则根据考察情况由区人力社保局和遴选单位综合评定后确定录取人员。
本次遴选，由区委组织部、区人力社保局按照干部管理权限，根据德才兼备的原则，按照遴选职位的需要，制定考察标准和工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与遴选职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。对考察不合格的，不能进入下一步遴选程序。
(五)公示
对考察合格人员名单进行公示。公示时间为7天。
(六)办理调动(转任)手续
公示期满，对公示无异议的遴选人员，由区人力社保局办理调动(转任)手续。
六、纪律要求
本次公开遴选工作，在中共重庆市巴南区委干部调配领导小组领导下进行，区人力社保局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任。如参加区内遴选的报考人员无故缺考，则该考生3年内不得参加区内组织的遴选考试。
本简章未尽事宜由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
报名咨询电话： 023-66233928 023-66291676
政策咨询电话：023-66215428
附件：1.2014年下半年面向全区公开遴选机关事业单位工作人员职(岗)位表
2014年8月26日
