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(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。

1.笔试

(1)笔试内容。笔试科目为公共基础知识，笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。公共基础知识笔试由市公务员主管部门统一组织。

需要笔试加试专业知识的遴选职位，将笔试加试专业成绩与公共基础知识考试成绩按6:4比例合成后计算为笔试总成绩。专业知识加试由遴选单位主管部门负责组织实施(笔试加试职位情况详见附件1)。

(2)笔试时间和地点。公共基础知识考试时间为2015年8月29日(星期六)上午;专业加试考试时间为2015年8月29日(星期六)下午。考试地点详见准考证。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。

2.面试

(1)入闱面试人员的确定。根据笔试总成绩，从到低分按遴选计划1:3的比例[同一职位遴选人数5人(含5人)以上的，按1:2的比例]确定入闱面试人选，如遇末位同分情况，一并入闱面试。入闱面试人员名单由市公务员主管部门统一发布。

(2)面试组织。采取结构化面试或专业面试的形式进行(详见附件1)。结构化面试由市公务员主管部门统一组织实施。专业面试在市公务员主管部门的组织下，由遴选单位主管部门具体实施。

(3)面试时间和地点。面试时间另行通知，面试地点详见准考证。

因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试总成绩从到低分依次递补。

(四)体检

面试结束后，遴选单位主管部门根据笔试、面试合成后的总成绩，从到低分按遴选计划数等额确定体检对象，入闱体检对象名单由市公务员主管部门在网上公布。如遇笔试、面试合成后总成绩相同时，按面试成绩从到低分确定入闱体检人选。

当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序;

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中笔试、面试合成后的总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

体检工作由遴选单位主管部门组织实施。体检在市公务员主管部门指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。

(五)考察

遴选单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察工作按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。

(六)确定人选

考察工作结束后，经遴选单位主管部门领导班子集体讨论研究，在考察合格人员中确定拟遴选人选，报市公务员主管部门，并在网上进行公示。

因体检或考察不合格，以及考生本人自愿放弃录用资格等情况出现遴选职位空缺时，由遴选单位主管部门提出，经市公务员主管部门同意，可按笔试、面试合成后的总成绩从到低分依次递补(合成后总成绩相同时，按面试成绩从到低分确定递补对象)，并组织体检考察，研究确定拟遴选人选，报市公务员主管部门，并在网上进行公示。

(七)办理手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响转任的人员，由遴选单位主管部门按有关程序报市公务员主管部门办理转任手续。

未尽事宜请致电咨询：

市委组织部公务员办公室 0796-8210446

市人力资源和社会保障局公务员科 0796-8230822

监督举报电话：0796-8224642，0796-8231043

原标题：吉安市市直单位2015年公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)公告

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1.2015年吉安市直单位遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表.xls

2.2015年吉安市直单位遴选公务员（参照管理单位工作人员）有关问题的说明.doc

3.2015年吉安市直单位遴选公务员（参照管理单位工作人员）报名推荐表.doc

4.2015年江西省度考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc

中共吉安市委组织部

吉安市人力资源和社会保障局

2015年7月22日