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(四)组织考核
依据面试和文字表达能力测试的综合成绩从到低分，按1:2确定入闱考核人选，考核时间地点另行通知。
1、 书面述职：考核对象对近两年工作学习情况形成2000字左右的述职报告;
2、个别谈话和实地调查：找考核对象所在单位领导和同事，重点了解考核对象的现实表现，并实地查阅有关档案资料，收集有关情况。
考核结束后，综合考试与考核情况，由考核小组形成书面汇报材料，并提出选调意见建议，提交县纪委常委会研究，并按1:1的比例确定拟选调人选。
(五)公示
将县纪委常委会确定的拟选调人选在其所在单位公示5个工作日。对经公示有异议，且经查实影响选调的，取消其选调资格。
(六)办理调动手续
对公示无异议或虽有异议但不影响选调的拟选调人员，报经县干部人事调配领导小组研究同意后，按规定办理调动手续。
三、组织领导
成立由县委常委、纪委书记为组长，县纪委、县委组织部、县人社局相关负责同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县纪委组织部，具体负责选调工作。
四、选调工作联系人和联系方式
联系人：郭士香
电 话：0797-3749316
手 机: 13763979836
邮 箱: ayjwgbs2012@126.com.
原标题：县纪委(监察局)遴选部分机关及下属事业单位工作人员实施方案
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中共安远县纪委
中共安远县委组织部
安远县人力资源和社会保障局
2015年5月5日
