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       （五）职位能力测试（2014年1月12日）
       1. 按照职位能力和专业需要“量身定制”考试内容，着重突出“干什么，考什么”。市金融办小贷担保审批监管处处长职位测试的内容包括小贷公司、担保公司的相关 管理知识，以及市委、市政府重大决策部署和生态文明示范城市建设的内容。测试采取闭卷考试，主要考案例分析与对策性论文。
       2.职位能力测试结束2日内，在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上公布职位能力测试成绩，职位能力测试成绩末位并列的同时进入面试。
       （六）面试
       1.面试公告。于面试前在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点、方式等面试有关工作安排信息。
       2.面试形式。面试采取结构化面试形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试分数当场公布。面试合格分数线为60分。
       3.面试组织。组成面试组，面试组由考官组和监督组组成。考官组为7人，其中本单位主管部门领导班子成员3名，其余4名统一从贵阳市公务员录用面试考官库抽调。监督组由本单位主管部门纪检监察人员、中层干部、一般干部代表各1人组成。
       （七）总成绩公示（2014年1月22日－24日）
汇总统计职位能力测试及面试总成绩，按分数排名先后在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上对总成绩进行公示，根据总成绩从高到低顺序确定考察与综合测评对象。
       （八）考察与综合测评（2014年1月下旬）
       1. 考察。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象人数多于遴选计划数。市政府办公厅派出2名以上人员组成考察组，到考察与综 合测评对象所在单位进行考察，考察与综合测评对象需提供近3年年度工作总结。考察与综合测评对象在现单位工作不满2年的，要到其上一个工作单位进行延伸考 察。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。
       2.综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员。
       3. 确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要 依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经市政府办公厅党组集体讨论，提出拟遴选人员报经市公务员主管部门同意。
       （九）公示与试用（2014年2月至4月）
       1.公示。贵阳市人民政府办公厅将经报经市公务员主管部门同意确定的拟遴选人员在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上及拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。
       2.对拟遴选人员实行为期3个月的试用，试用期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用按有关规定执行。
       (十)办理调动与任职手续（2014年4月底前）
       1.办理手续。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动等手续；试用考核不合格的，由贵阳市人民政府办公厅党组会议研究决定，退回原单位工作，并报市公务员主管部门备案。
       2.任职。原任乡科级正职领导职务的，可直接任职；原任主任科员或乡科级副职职务的，实行1年的试用期，试用期满考察合格的，正式任职。试用期满考察不合格的，由任免机关根据其德才条件另行安排工作。
       五、组织领导
       为保证本次公开遴选工作顺利进行，办公厅成立由莫惹、安九熊、谭承忠、余洁、罗佳玲、简毅同志组成的公开遴选工作领导小组，莫惹同志任领导小组组长，下设办 公室，安九熊同志任办公室主任，余洁、罗佳玲同志任副主任，办公室工作人员由人事处、监察室、机关党办、市政府金融办工作人员组成。
       市第三纪工委监察分局和市政府办公厅纪检监察部门全程监督市政府办公厅公开遴选工作，在市政府办公厅2楼设举报箱，举报电话为7988003，7987664。
       联系人：袁华陈英达
       联系电话：7988267  7987418
       报名邮箱：gyzfbgtrsc@163.com
       附件：《贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员报名表》

贵阳市人民政府金融工作办公室