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       三、公开遴选方式
       公开遴选采取考试与考察测评相结合的方式。
       （一）各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例为3:1，达到不3:1的，取消职位计划数。
       （二）考试分为职位能力测试和面试，按百分制计分。根据职位能力测试成绩从到低分确定面试人选。按面试人选与遴选计划数不低于3：1的比例组织面试。面试合格分数线为60分。
       （三）按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩。根据总成绩从高到低顺序确定考察与综合测评对象。考察与综合测评对象应多于遴选职位计划数，但最高不得高于2:1。
       （四）贵阳市人民政府办公厅党组根据考察与综合测评结果，按照人岗相适的原则和职位需求，按职位计划数1:1，择优确定拟遴选人员。经党组会议研究认为某一职位确无合适人选的，报经市公务员主管部门研究同意后，放弃该职位的选拔。
       （五）拟遴选人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的，按照管理权限及有关规定办理调动和任职手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。
       四、公开遴选程序
       （一）申报遴选计划与遴选实施方案（2013年12月10日前）
       根据编制限额、职位空缺情况和工作需要，拟定遴选人员职位计划数，认真做好职位分析，合理设置资格条件，制定《贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员工作实施方案》。
       （二）申请用编计划（2013年12月20日前）
根据市公务员主管部门审定通过的遴选工作实施方案及申报遴选计划职位计划数，向市编委办申请用编计划。
       （三）发布公告（2014年1月2日前）
制定《贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员工作实施方案》，并经市公务员主管部门审定，依托贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅等网站发布遴选公告。
       （四）报名和资格审查（2014年1月7日-9日）
       1.报名方式：采取现场报名方式，由贵阳市政府办公厅具体组织，当场对报考资格条件进行审查。报名地点：市政府大楼C区309办公室。
       2. 报名需要审查的资料：报考人员登录贵阳人力资源和社会保障网查阅《贵阳市信访局投诉受理及信访信息中心和贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员公 告》，下载并填写《贵阳市人民政府金融工作办公室公开遴选公务员报名表》（需所在单位及所在区（县、市）组织人社部门同意报考意见并加盖公章），报考人员 须持该《报名表》、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表复印件、近3年年度考核表复印 件、3年基层工作经历等证明材料，近期1寸免冠正面证件照2张以及该职位所要求的有关资格条件的证明材料。
       3.审查结果反馈：对报考者是否具有报考资格当场审查资料予以确认。每名报考人员限报1个职位，多报无效，凡弄虚作假者，将取消遴选资格。对未通过审核的，应向报考人员反馈理由；对填报资料不全的，及时通知报考人员在规定时间内填补。
       4.报名情况公布：报名期间，每日17:00后，贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站公布遴选职位报名人数情况，供报考人员参考。
       5.报名和资格初审结束后，在贵阳人力资源和社会保障网、贵阳市人民政府办公厅门户网站上对调整或取消的职位进行公示，并制作职位能力测试准考证，发送到报名人员的报名邮箱，并通知报名人员下载打印。