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(二)考试
1、履历业绩评价
根据报考人员的实践经验、工作能力、专业背景、工作实绩等综合分析报考职位的匹配度，满分100分。
2、面试
根据履历业绩评价成绩高低，按照1：2的比例确定面试人员。面试时间、地点另行通知。
面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于60分的不能进入考察范围。
(三)总成绩
总成绩=履历业绩评价成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，面试成绩高者优先。
(四)考察
按照总成绩等额确定考察对象。
考察在组织人社部门指导下，由遴选单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。
(五)确定人选与公示
考察结束后，用人单位确定初步聘用人选，经研究同意后，在高密市人力资源和社会保障局网站公示，时间为7个工作日。
(六)办理调动及任职手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定由市组织人社部门办理转任(调动)手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
试用期为6个月，试用期满考核合格的，继续任职;考核不合格的，回原单位工作。
五、其他事项
遴选工作实行公开化、透明化，遴选结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反遴选工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。报考人员在遴选期间应及时了解遴选网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响遴选聘用的，责任自负。
报名咨询电话：0536—2128507
本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。
（原标题：2015年高密市市直单位公开遴选工作人员简章）
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中共高密市委组织部
高密市人力资源和社会保障局
2015年1月12日
