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　　三、能力素质测试
　　能力素质测试分为笔试和面试。
　　（一）笔试与成绩公布（4月26日-30日）
　　1、笔试。笔试着重突出“干什么，考什么”，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。副科级领导职位考案例分析与对策性论文 (A类)，科员职位考案例分析(B类)。满分均为100分。
　　2、笔试时间：4月26日9:00-11:30，考试地点和考场详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
　　3、笔试结束3日内，由遴选部门公布笔试成绩。笔试合格分数线为60分，未达到合格分数线的取消进入下一环节资格。
　　(二)资格复审（5月4日-5日）
　　资格复审采取现场审查的方式进行。依据笔试成绩从高到低，按参加资格复审人数与拟遴选人数3︰1（最低不得低于2︰1）的比例确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
　　进 入资格复审的报考人员须对照报考职位遴选条件要求，持本人身份证原件及复印件、《报名推荐表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明（省、市 级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具）等证明材料，以及近期一寸免冠正面证 件照1张，按规定时间到报考单位参加资格复审。
　　资格复审合格人员进入面试。资格复审不合格者，取消面试资格，按笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。
　　（三）面试（5月11日）
　　面试由各遴选部门组织实施。采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等形式进行，重点测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。面试分数现场公布。
　　各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。加试成绩占面试成绩的30%。如果不加试，结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等成绩即为面试最终成绩。
　　面试合格分数线为60分，未达到合格分数线的取消进入下一环节资格。
　　（四）总成绩计算
　　遴选部门按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分。