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(四)资格审查
由县人力社保局会同遴选单位及主管部门根据简章规定对报名者进行资格初审，初审合格者填写《垫江县2017年县级机关事业单位调配工作人员报名资格审查表》。
(五)领取准考证
应试者凭本人身份证于2017年6月9日15:00—18：00到垫江县人力社保局教育培训科(313室)领取《准考证》。
四、笔试
遴选职位人数与实际报名人数比例应达到1：2，如达不到此比例要求的，则相应递减或取消该岗位遴选。
(一)笔试科目
1.行政、参公岗位笔试科目：县教委文秘岗笔试公共科目为《公共基础知识》，笔试专业科目为《写作》，分值各为100分;其它行政、参公岗位笔试科目为《公共基础知识》，分值为100分。具体见《一览表》。
2.事业岗位笔试科目：县委党校“教师岗1”和“教师岗2”笔试公共科目为《综合基础知识》，笔试专业科目为《专业基础知识》;县文化馆非物质文化保护岗笔试公共科目为《综合基础知识》，笔试专业科目为《写作》，分值各为100分;桂阳社区卫生服务中心岗位笔试科目为《专业基础知识》，分值100分;其它事业单位岗位笔试科目为《综合基础知识》，分值为100分。具体见《一览表》。
笔试成绩=公共科目×40%+专业科目×60%，只考公共科目或专业科目的岗位笔试成绩=公共科目或专业科目成绩。
(二)笔试采取闭卷方式进行。
(三)笔试时间：2017年6月10日，具体时间、地点见《准考证》。
五、面试
(一)面试对象的确定，按各岗位拟遴选人数1：2的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定。若最后一名出现成绩并列时，则一并进入面试;若实际参加面试比例达不到1:2的，则以报名时达到开考比例为准。
(二)面试时间、地点另行通知，凡不按通知时间和地点参加面试的，视为自动放弃。
(三)县委党校“教师岗1”和“教师岗2”面试采取现场讲课的方式，其它单位面试采取结构化面试方式进行。
(四)面试成绩：面试总分值为100分，成绩当场公布，低于60分的，不能进入下一轮遴选程序。
六、总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
七、考察
根据遴选人数，按总分从到低分等额确定考察人选(若总成绩相同者以笔试成绩高者优先)，由遴选部门负责考察，考察内容为复查本人报考资格条件及德、能、勤、绩、廉表现与遴选职位的匹配度等。考察不合格所缺人员按总成绩由高到低依次递补。遴选部门要高度重视考察工作，严肃考察纪律，若出现玩忽职守、考察舞弊等行为，将追究相关人员责任。
八、确定拟遴选人员和公示
根据考察结果，由遴选单位提出拟遴选人员名单。拟遴选人员名单公示5个工作日。
九、办理调动手续
对考察合格，公示期满，无异议的拟遴选人员，由县组织人社部门按程序和干部管理权限办理调动手续。教师参加遴选确定为拟调对象的，原则上在2017年暑假期间办理调动手续。
十、纪律要求
遴选工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，要自觉接受社会各界的监督，严格执行干部人事纪律，严禁徇私舞弊。若有违反规定和弄虚作假的，一经查实，取消遴选资格，并按有关规定严肃追究当事人责任。报名参加遴选考试人员，无正当特殊理由不得放弃遴选各个环节，否则将记入个人诚信记录，五年内不允许参加县内遴选考试。
原标题：垫江县2017年上半年部分机关事业单位第二次遴选工作人员简章
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