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五、考试方式和内容

(一)考前筛选环节。选拔岗位计划数与实际报名人数超过1:30的，需要加试笔试确定进入面试人选，主要依据加试笔试成绩、从到低分、按选拔岗位计划1:30的比例依次确定。因多人成绩相同并列进入1:30比例的一并进入面试。笔试成绩不计入总成绩。选拔岗位计划数与实际报名人数低于1:30的直接进入面试。

加试笔试科目待定，以用人单位通知为准。

(二)考试环节。考试采取两种方式进行。

1.应聘归集员岗位的采用结构化面试方式。

2.应聘文字综合岗位的采用公文写作与结构化面试相结合的方式。

结构化面试主要测试应试者的综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、语言表达和举止仪表。

面试成绩满分100分，及格线为60分。归集员岗位面试成绩即为总成绩;应聘文字综合岗位的总成绩=公文写作成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩及格线为60分。

(三)发放《准考证》

《准考证》由白山市住房公积金管理中心负责发放，具体发放时间和地点另行通知。

六、体检与考察

在考试总成绩及格线以上考生中按选拔计划1：1比例从到低分依次确定体检人选。

归集员岗位面试成绩相同的，成绩顺延到小数点后第3位或第4位，以成绩高者优先;若成绩再相同，通过第二轮面试确定成绩相同考生的排名。

文字综合岗位总成绩相同的，以公文写作成绩高者优先。若总成绩和公文写作成绩均相同，面试成绩顺延到小数点后第3位或第4位，以成绩高者优先;若成绩再相同，通过第二轮考试确定排名。

体检工作由市人社局统一组织在指定医院进行。体检参照执行《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格的，由市住房公积金管理中心对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检或考察不合格或体检考察期间自动放弃的，取消其拟聘人选资格，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从到低分依次递补。

七、公示

体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，在长白山之窗和白山市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。公示期间及公示期满后，取消(放弃)聘用资格的岗位，在市人社局征得白山市住房公积金管理中心意见后决定是否递补。

八、聘用

对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的考生中按总成绩从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

在办理聘用手续前考生自动放弃应聘的,取消其拟聘人员资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补。需要递补的,从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从到低分依次递补。

被聘用人员须在用人单位所在地工作5年以上，5年内不得异地调整工作岗位。

九、信息发布

在长白山之窗(http://www.cbs.gov.cn)和白山市人力资源和社会保障局网站(http://www.jlbs.lss.gov.cn)发布公开选拔的相关信息及事项。请考生注意查询。

附件下载>>>

附件1：2017年白山市住房公积金管理中心公开选拔工作人员岗位及资格条件一览表.xls

附件2：2017年白山市住房公积金公开选拔工作人员报名登记表.xls

白山市住房公积金管理中心

白山市人力资源和社会保障局

2017年5月23日