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三、选调的程序和步骤

1.发布公告。通过万载政务网、万载党建、万载发布等政务平台，发布选调公告。

2.公开报名。报考人员须填好《万载县公开选调机关工作人员报名表》，经所在单位同意、推荐盖章后到县委组织部干部股(404室)报名。报名时，由本人提供《报名表》、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、年度考核证明及近期免冠彩色照片2张。报名时间为2017年4月17日至4月20日。

3.资格审查。县委组织部、县人社局对报考人员资格条件进行审查并汇总。资格审查贯穿选调工作全过程。选调工作中，凡发现报考人员与选调岗位所要求的资格条件不符的，取消选调资格。报名人数与选调名额不足3:1的，经选调工作领导小组研究，可以调减选调数量或取消选调岗位。

4.面试。主要测试报考人员的专业技能、岗位适应、口头表达、随机应变等方面能力。总分为100分。面试评委由纪委、组织部、人社局、编委办、县委办、政府办等有关领导担任，用人单位可派2人参与。每个岗位入闱笔试人数，按与选调名额3:1的比例从到低分确定。面试成绩出现末位同分的，一并参加笔试。

5.笔试。主要测试入闱人员综合基础知识掌握情况和文字写作能力。总分为100分。

6.确定考察对象。笔试结束后，按照报考人员的面试成绩和笔试成绩(有加试单位的含加试成绩)计算总成绩。按N+1的比例从到低分，确定考察人员名单。总成绩出现末位同分的一并参加考察。

7.考察。考察工作由选调单位负责，全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。

8.确定选调对象。选调单位根据考察情况和岗位要求，按照人岗相适的原则，按选调名额1:1的比例，经选调单位集体研究讨论择优提出选调人选，并上报县选调工作领导小组批准同意。

9.体检。体检工作由县委组织部、县人社局负责组织。体检标准按照国家有关规定执行。

10.公示与调配。体检结束后，由县委组织部、县人社局按照规定的程序，将拟调配人员名单向社会公示。公示时间为7天，公示内容包括选调单位名称、拟调配人员姓名、最后总成绩、性别、工作单位、监督电话等。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予调配;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调配，待查实并作出结论后再决定是否调配。公示期满后，由各选调单位按照管理权限向县委组织部、县人社局申请调配。公示后如因考生放弃等原因出现职位空缺，原则上不再递补。调配手续经县人事工作领导小组研究同意后方可办理。

四、组织领导

选调工作在县人事工作领导小组指导下进行，成立县选调工作领导小组，具体负责选调工作。组长由县委常委、组织部长漆小平同志担任;县纪委副书记姚晓辉、县委组织部副部长涂小江、县委组织部副部长人社局局长刘小全、县编委办主任陈小斌任副组长;成员从县纪委、县委组织部、县人社局、县编委办抽调。

原标题：万载县公开选调机关工作人员公告

万载县人事工作领导小组

2017年4月11日